Você ainda se candidataria?
MODHAUS, a agência de K-Pop que abriga tripleS, ARTMS e idntt, está sendo alvo de críticas por exigir uma enorme “tarefa” prévia e múltiplas etapas de entrevistas no seu processo de contratação.
Vice-CEO da MODHAUS, Baek Kwang Hyun | Chosun Ilbo
Um tweet viral questionou se é “normal” que uma vaga temporária exija uma triagem tão intensa.
제대로 된 인재를 뽑고 싶은 건 알겠는데 3개월 계약직에 요구하는 사전과제 양이 상당하고 거기다 면접이 3차까지 있는 건 좀 씁쓸함 원래 다 그런가요
— 잼병 (@jamsick00) 23 de outubro de 2025
A tarefa prévia para a contratação por contrato da MODHAUS (tripleS, ARTMS) é tão interessante que até quero fazer meus amigos de K-Pop responderem como um quiz, LOL. Alguém topa?
Eu entendo que eles querem contratar o talento certo, mas parece meio desanimador pedir uma quantidade tão grande de tarefas antes da entrevista para um contrato de apenas 3 meses — e ainda tem três rodadas de entrevistas depois disso. Isso é normal?
— @jamsick00/X
A tarefa consiste em dez perguntas, todas exigindo respostas escritas detalhadas:
| @jamsick00/X
“Tarefa Prévia: Anexe junto com seu currículo ao enviar, ou escreva na seção designada.
1. Escolha um álbum ou videoclipe de um grupo idol que debutou no último ano e faça uma resenha. Foque nas qualidades distintas ou nos elementos que mais chamaram atenção. (Mínimo 100 caracteres)
2. Se houver uma música idol dos últimos seis meses que mais te impressionou, apresente-a. Analise livremente os motivos que a destacaram, mudanças na equipe e a resposta do mercado. (Mínimo 100 caracteres)
3. Para onde você acha que o fluxo geral do K-Pop está indo atualmente? Se tiver insights sobre áreas específicas como gênero, performance ou marketing, inclua também.
4. Descreva um problema recente, nacional ou internacional, na indústria musical que chamou sua atenção. (Problemas negativos são aceitos.) Explique por que, como pesquisador artístico, você acha esse problema importante.
5. Se houver um grupo que você acha subestimado, apresente-o. Descreva por que eles não receberam destaque nas tendências atuais, o que te chamou atenção e o que poderiam melhorar.”
— MODHAUS
| @jamsick00/X
“6. O que você acha das plataformas baseadas em fandom (como Cosmo, Universe ou apps de votação de fãs)? Escreva sua opinião sobre os pontos fortes e fracos do app da MODHAUS, ‘COSMO’, e como você o utilizaria no seu papel como pesquisador.
7. Se houve algum videoclipe que você não conseguiu assistir até o fim recentemente, explique o motivo. Como consumidor de conteúdo e pesquisador, analise — baseado nos seus próprios critérios — o que falhou em capturar ou manter seu interesse.
8. Existem expressões, conceitos ou formatos que você acha que estão sendo usados em excesso na cena atual do K-Pop? Se há aspectos que parecem desgastados ou repetitivos, escreva honestamente sobre eles.
9. Se você já viu um grupo que gostava começar a decair, por que acha que isso aconteceu? Analise as causas do fracasso e descreva quais sinais de alerta você, como pesquisador, poderia ter identificado. Explique também o que aprendeu e se ajustou seus critérios de avaliação depois disso.
10. Se você fosse trabalhar como pesquisador artístico, explique especificamente quais perspectivas e pontos fortes traria para a equipe. Inclua seus padrões pessoais de observação, métodos de análise ou sua filosofia como pesquisador.”
— MODHAUS
Isso, junto com três rodadas de entrevistas para uma vaga de três meses (com possibilidade de renovação por mais três meses), gerou respostas duras na internet.
| theqoo
“[MODHAUS]
Notas:
– Após o período inicial de contrato de 3 meses, pode haver discussão para extensão de mais 3 meses.– Dependendo da situação da agência e do desempenho do funcionário, pode haver avaliação para conversão para cargo efetivo.
Tipo de contratação:
– A ser discutido separadamente durante a entrevista.Processo de recrutamento:
Triagem de documentos → 1ª entrevista → 2ª entrevista → 3ª entrevista → Seleção finalAgenda das entrevistas será anunciada posteriormente.
Notas importantes:
– Se for encontrada qualquer informação falsa, a oferta de emprego pode ser cancelada.– O recrutamento é contínuo e pode ser encerrado assim que a vaga for preenchida.”
— Anúncio de vaga MODHAUS
Com um usuário apontando que a agência raramente renova contratos temporários, os internautas criticam a MODHAUS por “abusar do poder.”
| theqoo
“Se precisam de pesquisa de mercado, paguem para alguém fazer de verdade, e não explorem pessoas de graça sob o pretexto de ‘posição de estudo de mercado.’”
“Hoje em dia, quando vejo vagas, tem muita empresa que parece fora da realidade. Tudo isso para oferecer contratos de 3 meses?”
“Até para trabalhos da faculdade ou pesquisas, pelo menos dão um vale-presente. O que essas pessoas estão pensando?”
“Infelizmente, não é só essa. Tem várias empresas fazendo esse tipo de coisa ultimamente. Contrato de 3 meses com teste prévio completo? Se vão fazer isso, só contratem em tempo integral.”
“Esses nugus...”
“Sério, que piada ridícula.”
“Por que tentam extrair ideias das pessoas para um trabalho temporário?”
| theqoo
“Conheço alguém que trabalha lá, e aparentemente só um número PEQUENO vira funcionário efetivo. Eles só ficam renovando contratos de 3 meses sem parar.”
“Patético.”
“Nossa... não acredito que empresas assim existam... Isso não é diferente de golpe de emprego.”
“Eles pagam tipo ₩4.00 milhões KRW (cerca de US$ 2.780) por mês? Quanto será que pagam para ter um processo seletivo assim?”
“Até o CEO da agência provavelmente não conseguiria responder tudo isso.”
“Acho que tratam os funcionários tão cruelmente quanto criam idols — estilo AKB, LOL.”
“Isso é loucura. Mesmo que fosse um emprego fixo, eu me perguntaria quanto pagam para justificar isso. Mas um contrato de 3 meses? Sério?”
“O contrato de 3 meses já é ridículo, mas o que é mais engraçado é que dizem que pode estender mais 3 meses, e depois tem avaliação para efetivação dependendo do momento? Isso me dá vontade de xingar alto, LOL.”
“Literalmente exagerando... Eles não sabem por que entrevistas de alta pressão estão caindo em desuso?”
“LOL. Fazer tudo isso por um trabalho de 3 meses? Nem me daria ao trabalho de uma agência que exige duas entrevistas para vaga fixa.”
Essa não é a primeira vez que a MODHAUS recebe críticas por comportamentos questionáveis.
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Fonte: theqoo
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O impacto desse processo na comunidade K-Pop
O processo de contratação da MODHAUS não só gerou polêmica entre profissionais da indústria, mas também entre fãs e aspirantes a trabalhar no universo do K-Pop. Muitos jovens que sonham em fazer parte desse mercado se sentem desencorajados ao ver uma exigência tão alta para uma vaga temporária, especialmente quando o retorno financeiro e a estabilidade são incertos.
Além disso, a pressão para entregar respostas detalhadas e análises profundas em dez perguntas complexas pode afastar talentos que, apesar de criativos e apaixonados, não têm experiência formal em pesquisa ou análise de mercado. Isso levanta a questão: será que o processo está filtrando os candidatos certos ou apenas criando uma barreira desnecessária?
Comparação com outras agências e seus processos seletivos
Enquanto a MODHAUS chama atenção pelo rigor, outras agências de K-Pop também têm seus próprios métodos seletivos, que variam bastante em intensidade e formato. Por exemplo, a SM Entertainment costuma realizar audições presenciais e testes de habilidades artísticas, focando mais no talento bruto e potencial de performance do que em análises escritas detalhadas.
Já a JYP Entertainment tem um processo que mistura audições, entrevistas e avaliações de personalidade, mas raramente exige tarefas prévias tão extensas. Isso mostra que, apesar de todas buscarem o melhor talento, as estratégias para identificar esses talentos podem ser muito diferentes.
Outro exemplo é a HYBE, que recentemente tem investido em processos seletivos digitais, com desafios criativos e interativos, mas que ainda assim respeitam o tempo e o esforço dos candidatos, evitando sobrecarregá-los com múltiplas etapas exaustivas para vagas temporárias.
O que isso revela sobre a cultura de trabalho no K-Pop?
O caso da MODHAUS reflete um problema maior na indústria do entretenimento sul-coreano: a cultura de trabalho intensa e, muitas vezes, exaustiva. Não é segredo para ninguém que trainees e funcionários enfrentam jornadas longas, alta pressão e expectativas quase impossíveis de serem alcançadas.
Esse processo seletivo rigoroso para uma vaga temporária pode ser visto como um microcosmo dessa realidade, onde o esforço exigido não corresponde necessariamente à recompensa ou à segurança oferecida. Isso levanta debates sobre direitos trabalhistas, ética e sustentabilidade na indústria.
Além disso, a prática de renovar contratos temporários repetidamente, como apontado por internautas, pode criar um ambiente de instabilidade e insegurança para os trabalhadores, dificultando o desenvolvimento profissional e pessoal.
Reações de profissionais e especialistas
Especialistas em recursos humanos e consultores de carreira comentaram que processos seletivos tão extensos para contratos curtos são incomuns e podem ser contraproducentes. Segundo eles, isso pode afastar candidatos qualificados e gerar uma imagem negativa da empresa no mercado.
Alguns profissionais sugerem que a MODHAUS poderia investir em métodos mais eficientes, como testes práticos focados em habilidades essenciais, entrevistas comportamentais e avaliações de fit cultural, ao invés de exigir tarefas que demandam horas de pesquisa e escrita.
Por outro lado, há quem defenda que a indústria do K-Pop é extremamente competitiva e que processos rigorosos são necessários para garantir que apenas os mais dedicados e preparados entrem na equipe. Essa visão, porém, não é unânime e gera bastante debate.
O que os fãs e aspirantes podem aprender com isso?
Para quem sonha em trabalhar no K-Pop, esse caso serve como um alerta para a importância de estar preparado para processos seletivos que podem ir além do esperado. Desenvolver habilidades de pesquisa, análise crítica e comunicação escrita pode ser um diferencial, mesmo para cargos que parecem temporários ou de entrada.
Além disso, é fundamental que os candidatos avaliem o custo-benefício de se envolver em processos seletivos muito exigentes, especialmente quando a estabilidade do emprego não está garantida. Saber quando investir tempo e energia, e quando seguir em frente, é uma habilidade valiosa.
Enquanto isso, a comunidade online continua acompanhando de perto as movimentações da MODHAUS e outras agências, debatendo o futuro do mercado de trabalho no K-Pop e como ele pode evoluir para ser mais justo e sustentável para todos os envolvidos.
Com informações do: Koreaboo
